Bimtek E-Kinerja yang digelar BKPSDM Halteng kerjasama dengan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Daerah.(Foto:dok.istimewa)
Halteng – Seiring dengan kemajuan teknologi yang begitu pesat, tuntutan akan perubahan mendasar dalam sistem pemerintahan semakin mendesak.
Menyadari hal itu, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Halmahera Tengah menerapkan pengelolaan kinerja ASN menggunakan aplikasi e-Kinerja.
Hal itu sebelumnya telah dilakukan Bimtek kerjasama BKPSDM Halteng dengan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Daerah.
Menurut Kepala BKPSDM Halteng Arman Alting, S.PdI, MM bahwa implementasi sistem berbasis teknologi ini bertujuan untuk optimalisasi proses pelaporan
kinerja ASN. “Dengan sistem ini, diharapkan pejabat penilai dapat melakukan pemantauan dan penilaian kinerja secara lebih efektif dan efisien,” jelas Arman.
Hal ini kata Arman, sejalan dengan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 yang menekankan pentingnya penilaian kinerja berdasarkan perencanaan, pencapaian, dan perilaku ASN.
Lebih lanjut Arman mengatakan, dengan semakin berkembangnya teknologi, berbagai aplikasi telah dikembangkan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas berbagai proses. “Salah satu contohnya adalah aplikasi e-Kinerja tersebut,” ucapnya.
Ia mengaku, tujuan pelaksanaan tugas sehari-hari, sasaran kinerja pegawai atau SKP merupakan hal yang rutin dilakukan di instansi pemerintahan. “Maka dengan aplikasi E-Kinerja ini merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan kemampuan dan profesionalisme ASN dalam pengelolaan kepegawaian di lingkup Pemkab Halteng,” terangnya.
Selain itu juga Arman mengatakan, pelaksanaan aplikasi E-Kinerja di BKPSDM Halteng merupakan langkah strategis dalam rangka pengembangan E-Government. “Implementasi kebijakan ini untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja pegawai, serta mewujudkan tata kelola pemerintahan yang transparan dan akuntabel,” tuturnya. (red)
